Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará a disminuir no solo el riesgo incompatible sino aún el ausentismo sindical y la accidentalidad, aspectos que van directamente relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño laboral. Liderazgo y relaciones sociales: https://nilesv357sxc4.jts-blog.com/profile