إعداد استراتيجيات لتلبية الاحتياجات مثل التوظيف، التدريب، والتطوير. وهذا الأمر يقلل من الحاجة إلى أن تستمر فرق الموارد البشرية في التنقل بين الأنظمة المختلفة، مما يخفف أعباءهم ويجعل بيئة العمل أقل اعتمادًا على تواجد المدراء. يتضمن ذلك وضع وتطبيق سياسات الصحة والسلامة ومتطلبات الأمان في مكان العمل، وضمان سلامة الموظفين https://donovan1xw12.atualblog.com/40513352/5-essential-elements-for-خدمات-إدارة-الموارد-البشرية