La condición contempla la terminación de la relación laboral en caso de que el trabajador presente una incapacidad física o mental que sea evidente y que imposibilite la prestación de su trabajo. El doctrina se podio en la comprensión de los requisitos del SASISOPA a través de sus 18 instrumentos, https://saludeneltrabajoysegurida72727.suomiblog.com/un-arma-secreta-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresas-51050700